Siapa di sini yang lagi gencar ngelamar kerja? Wah, pasti lagi sibuk banget ya ngirim lamaran ke sana-sini. Sebagai pengusaha muda yang sering merekrut karyawan baru, gue paham banget betapa pentingnya ngelamar dengan tepat. Percaya deh, hal sekecil format surat lamaran yang salah bisa mempengaruhi penilaian awal HRD, lho!
Dulu waktu gue masih jadi dosen, banyak banget mahasiswa yang bingung bedain antara surat lamaran dan surat pribadi. Kadang suka ada yang cerita kalau mereka ngirim lamaran kerja pakai gaya curhat ke sahabat.
Wah, kalau kayak gitu bisa gawat dong, hehehe. Makanya, gue mau kasih pencerahan dikit tentang perbedaan mendasar antara kedua jenis surat ini supaya lamaran kerja kalian bisa langsung nyantol di hati HRD!
Pengertian Surat Lamaran
Bayangin deh lagi PDKT (pendekatan) sama gebetan. Pasti kamu bakal ngirim chat pembuka yang isinya perkenalan diri dan kenapa kamu tertarik sama dia, kan? Nah, surat lamaran fungsinya mirip kayak gitu. Ini adalah surat resmi yang kamu kirim ke perusahaan untuk melamar pekerjaan tertentu.
Jadi, pengertian surat lamaran adalah sebuah dokumen formal yang ditulis oleh pelamar pekerjaan untuk mengajukan diri ke perusahaan atau organisasi tertentu.
Tujuan utama surat lamaran adalah untuk menarik perhatian HRD dan meyakinkan mereka bahwa kamu adalah kandidat yang paling cocok buat posisi yang lagi dibuka.
Surat lamaran yang baik dapat menjadi kunci utama untuk mendapatkan undangan interview. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk menulis surat lamaran dengan cermat dan profesional.
