Wawancara terstruktur adalah – Dalam dunia perekrutan yang kompetitif saat ini, wawancara terstruktur muncul sebagai metode yang ampuh untuk menilai kandidat secara objektif dan efektif. Wawancara terstruktur, yang melibatkan serangkaian pertanyaan standar dan terstruktur, memberikan kerangka kerja yang terarah untuk mengevaluasi keterampilan, kualifikasi, dan kesesuaian kandidat.
Metode ini memastikan konsistensi dan mengurangi bias dalam proses wawancara, memungkinkan pemberi kerja untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat.
Pengertian Wawancara Terstruktur
Wawancara terstruktur adalah metode wawancara yang menggunakan serangkaian pertanyaan standar dan terstruktur untuk mengumpulkan informasi dari kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengukur keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman kandidat secara objektif dan dapat diandalkan.
Karakteristik utama wawancara terstruktur meliputi:
- Pertanyaan standar dan terstruktur
- Urutan pertanyaan yang telah ditentukan
- Skala penilaian yang jelas untuk setiap pertanyaan
- Pewawancara terlatih yang mengikuti protokol yang ditetapkan
Wawancara terstruktur sering digunakan dalam situasi di mana diperlukan perbandingan objektif antara kandidat, seperti dalam proses rekrutmen atau evaluasi kinerja.
Manfaat Wawancara Terstruktur
- Objektivitas: Pertanyaan standar dan skala penilaian memastikan bahwa semua kandidat dievaluasi secara adil dan konsisten.
- Keandalan: Wawancara terstruktur dapat direproduksi, artinya hasil wawancara dapat diandalkan di berbagai waktu dan pewawancara.
- Validitas: Pertanyaan yang digunakan dalam wawancara terstruktur harus valid, artinya relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Efisiensi: Wawancara terstruktur dapat menghemat waktu karena pewawancara dapat fokus pada pertanyaan yang paling relevan dan penting.
Keterbatasan Wawancara Terstruktur
- Kekakuan: Sifat wawancara terstruktur yang terstruktur dapat membatasi fleksibilitas dan kemampuan pewawancara untuk menggali lebih dalam jawaban kandidat.
- Kurangnya spontanitas: Kandidat mungkin merasa kurang nyaman dan spontan dalam wawancara terstruktur karena mereka tidak dapat mengontrol arah wawancara.
- Bias: Pewawancara masih dapat bias dalam penilaian mereka, meskipun menggunakan skala penilaian yang jelas.
- Tidak cocok untuk semua situasi: Wawancara terstruktur mungkin tidak cocok untuk situasi di mana diperlukan wawasan yang lebih kualitatif atau eksploratif.
Jenis-Jenis Wawancara Terstruktur
Wawancara terstruktur adalah metode wawancara yang mengikuti serangkaian pertanyaan standar dan ditetapkan untuk setiap kandidat. Jenis-jenis wawancara terstruktur meliputi:
Wawancara Berpola
Wawancara berpola menggunakan daftar pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya yang ditanyakan kepada semua kandidat dalam urutan yang sama. Jenis wawancara ini memastikan konsistensi dan objektivitas dalam proses wawancara.
Wawancara Situasional
Wawancara situasional menyajikan kandidat dengan skenario hipotetis dan meminta mereka untuk menggambarkan bagaimana mereka akan menangani situasi tersebut. Jenis wawancara ini menilai kemampuan pemecahan masalah dan keterampilan interpersonal kandidat.
Wawancara Berbasis Kompetensi
Wawancara berbasis kompetensi berfokus pada penilaian kompetensi atau keterampilan tertentu yang diperlukan untuk peran tersebut. Pertanyaan wawancara dirancang untuk mengungkap pengalaman dan kualifikasi kandidat yang relevan dengan kompetensi tersebut.
Wawancara Biodata
Wawancara biodata menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan informasi tentang latar belakang, pengalaman, dan preferensi kandidat. Informasi ini kemudian digunakan untuk membandingkan kandidat dengan persyaratan pekerjaan.
Wawancara terstruktur adalah metode pengumpulan data yang melibatkan serangkaian pertanyaan standar yang diajukan kepada semua peserta. Metode ini dirancang untuk mengurangi bias dan meningkatkan reliabilitas, sehingga menghasilkan data yang dapat dibandingkan. Dalam penelitian ilmiah, wawancara terstruktur sering digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang berbagai topik, termasuk ciri-ciri tesis.
Ciri-ciri tesis , seperti orisinalitas, kelayakan, dan kejelasan, sangat penting untuk dievaluasi sebelum memulai penelitian tesis. Dengan memahami ciri-ciri tesis ini, peneliti dapat memastikan bahwa penelitian mereka memenuhi standar akademis yang tinggi dan memberikan kontribusi yang berarti bagi bidang keilmuan mereka.
Wawancara Berbantuan Komputer
Wawancara berbantuan komputer menggunakan perangkat lunak atau teknologi untuk melakukan wawancara. Kandidat dapat menjawab pertanyaan melalui video, audio, atau teks, dan tanggapan mereka dianalisis untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat.
Wawancara terstruktur merupakan jenis wawancara yang menggunakan seperangkat pertanyaan standar yang telah ditentukan sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya tertutup, artinya responden diminta untuk memilih dari serangkaian jawaban yang telah ditentukan. Contoh kuesioner tertutup meliputi pertanyaan dengan pilihan jawaban seperti “ya/tidak”, “setuju/tidak setuju”, atau skala peringkat.
Penggunaan pertanyaan tertutup dalam wawancara terstruktur memastikan konsistensi dan objektivitas dalam pengumpulan data, memungkinkan peneliti untuk membandingkan jawaban antar responden secara akurat.
